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2021年湖南安全技术职业学院公开招聘专业技术岗位人才31人

2021-09-10 ｜来源：湖南省人力资源和社会保障厅

【导读】2021年湖南安全技术职业学院公开招聘专业技术岗位人才31人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖南金标尺教育获取。

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湖南安全技术职业学院是由国家应急管理部与湖南省人民政府共建共管的全国第一所以培养安全专业人才为主的公办全日制综合性高等职业技术学院，现为全国安全生产技术人才培养基地、全国烟花爆竹人才培养基地、全国煤矿安全培训示范基地、国家安全生产监管监察执法能力实训基地、国家烟花爆竹生产“机械化换人、自动化减人”综合实验中心、国家安全生产技术支撑体系湖南专业中心、湖南省烟花爆竹重大技术成果转化基地、全国职业院校传统技艺传承示范基地，学院为“湖南省文明高校”和“省直机关文明标兵校园”双文明单位，被誉为培养安全生产人才的“黄埔军校”。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合学院工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅的指导监督和湖南省应急管理厅的直接领导下，学院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设在组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜，学院纪检监察审计室全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律；

(三)具有良好的品行和职业道德；

(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件；

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位21个；招聘计划31名，全部为专业技术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http：//rst、hunan、gov、cn/)、湖南省应急管理厅(http：//yjt、hunan、gov、cn/)和湖南安全技术职业学院网站(http：//www、hnvist、cn/)面向社会公开发布。

(二)报名

1、高层次人才A类岗位

(1)报名时间：2021年9月10日至10月31日17时止，随到随招，招满为止。

(2)报名方式：采取邮箱报名的方式进行。每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。请应聘人员在报名时间内将下列报名材料扫描或拍照，以压缩包形式发送到报名专用邮箱ayzzrsc@vip、126、com。(邮件标题及报名材料须命名为“岗位名称+毕业学校+所学专业+姓名”)。岗位要求的所有证明材料为必传内容，否则资格审查不予通过。

(3)报名材料：

①《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2，需贴电子照片，手写签名)。

②个人自荐材料，含个人简历、有效身份证、各类过级证书、就业推荐表等。

③各学习阶段学历、学位、专业技术职务资格、职(执)业资格证书。

④学信网上含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表(本科、硕士或博士各阶段均需提供)。

⑤获奖材料：各类代表性的奖励证书等(不超过3份，没有的可不提供)。

⑥近五年代表性论文(著)、主持科研项目证明材料、专利证书及其他可以证明本人业绩材料(各类业绩材料不超过5份)。论文含期刊封面、版权页和论文内容，注明期刊级别详细信息并提供检索证明或收录查询报告；著作含封面和图书在版编目CIP数据信息；项目含立项文件和结题证书(已结题的提供)。

⑦有工作单位的应聘人员需由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

⑧近期同底彩色免冠1寸照片1张。

2、其他人才B、C、D类岗位

(1)报名时间：2021年9月10日至9月22日17时止。

(2)报名方式：采取邮箱报名的方式进行。每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。请应聘人员在报名时间内将下列报名材料扫描或拍照，以压缩包形式发送到报名专用邮箱ayzzrsc@vip、126、com。(邮件标题及报名材料须命名为“岗位名称+姓名”)。岗位要求的所有证明材料为必传内容，否则资格审查不予通过。

①《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2，需贴电子照片，手写签名)。

②本人有效身份证、学历学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表、中国学位与研究生教育信息网学位查询证明、职称证书、职业资格证书、中共党员(含预备党员)身份证明、工作经历证明等岗位要求的相关证明材料扫描件，应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。

3、相关要求

我省技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可以分别按照中专、大专、本科学历，报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)；出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证，相关证书还需提供中文翻译资料。A类岗位应聘人员学历学位证书(学历认证)必须于2021年12月31日前取得，B、C、D类应聘人员学历学位证书(学历认证)必须于2021年8月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求为中共党员(含预备党员)的，由组织关系隶属的党组织开具党员身份证明，包含“经办人签名、联系电话”等内容，并加盖党组织公章，证明材料开具时间须在2021年3月10日(含)以后。

招聘岗位明确要求有工作经历的，须提供工作经历证明(必须明确注明工作岗位，加盖工作单位行政公章或人事部门公章，并注明经办人姓名及联系电话，还需同时提供与工作单位一致的养老保险缴费证明资料或聘用劳动合同，否则工作经历不予认可)。在高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2021年9月9日为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

(三)资格审查

1、高层次人才A类岗位：根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。通过资格审查人员名单在湖南安全技术职业学院网站发布(http：//www、hnvist、cn/)，并以发送邮件或电话短信方式通知参加考试。

2、其他人才B、C、D类岗位：根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料与事实不符的，一经查实，取消考试或聘用资格。通过资格审查的人员名单和公开招聘考试有关安排在湖南安全技术职业学院网站(http：//www、hnvist、cn/)上公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。

(四)考试

1、开考比例

本次公开招聘的A类岗位为高层次人才岗位，不设置开考比例。其他B、C、D类岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2、考试方式

(1)应聘序号为专任教师A1至A5的岗位：采取直接考核的方式，按百分制折算成综合成绩，总分100分。直接考核采取教学试讲(含小型学术讲座、座谈)形式进行。

(2)应聘序号为专任教师B1至B13号的岗位：采取笔试、试讲和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、试讲占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%)。各项考试满分均为100分。

笔试、试讲：通过资格审查人员全部参加笔试和试讲。笔试主要内容为公共基础知识；试讲采取现场授课的方式进行，主要测评应聘者的综合素质、学识水平和课堂教学能力。

面试：根据应聘同一岗位笔试、试讲所占综合成绩比例计算后的合计成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员。面试采取无领导小组讨论的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

(3)应聘序号为专职辅导员C1至C2号的岗位：采取笔试、面试和实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%、实际操作能力测试占综合成绩的40%)。各项考试满分均为100分。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识和辅导员岗位知识。

面试：通过资格审查人员全部参加面试，面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力及与应聘岗位的匹配度。

实际操作能力测试：根据应聘同一岗位笔试、面试所占综合成绩比例计算后的合计成绩排名先后，按1：5的比例确定实际操作能力测试人员(达到开考比例，未达到实际操作能力测试入围比例的，则全部入围)。实际操作能力测试采取情景模拟的方式进行，主要测评应聘人员对相关理论政策、学生特征、学生成长成才规律的了解把握及对问题的解决能力和对学生的教育引导能力。

(5)应聘序号为专业技术D1号的岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%)。各项考试满分均为100分。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识和业务知识。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员。面试采取无领导小组讨论的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的，设置合格分数线60分，未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。

A类岗位设置综合成绩合格分数线为75分，B、C、D类所有岗位均设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加笔试、试讲、面试和实际操作能力测试须携带身份证原件，各环节的成绩在学院网站公布。本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的，应聘专任教师B1至B13号岗位的以试讲成绩为准；应聘专职辅导员C1至C2号岗位的以实际操作能力测试成绩为准；应聘专业技术岗D1的以面试成绩为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。